PIPELINE サンプル案件
P&L 案件別の見込みと粗利
雑務のない仲介会社を、つくった。
この先は、その中身です。
AIと、自社で作った営業システムと、専任のインサイドセールス。
アドバイザーには、経営者の前にいる時間だけを残しました。その実物をお見せします。
提案資料の叩き台も、譲受候補のリストも、案件の記録も、機械が下ごしらえをする。アドバイザーの時間は、経営者の前に戻す。仲介の経験者に、道具と時間を渡す会社の仕組みを、そのまま見せます。
▸ アドバイザー一人に、専任のインサイドセールスが一人つきます。
// カジュアル面談は選考ではありません。履歴書は不要。現在のお勤め先に当社から連絡することはありません。
提案資料の叩き台、譲受候補の抽出、案件の記録と損益、バックオフィスの処理。雑務は中枢に集め、人は「確かめる」と「決める」に時間を使う。
01雑務は、AIで極限まで自動化する。
02空いた時間は、お客様への対応に使う。だから、お客様の満足につながる。
03抑えた間接費は、報酬と営業に還元する。
04本当に実力のある人だけの組織だから、インセンティブ率を高くできる。
05その結果、お客様に安心して任せていただける会社になる。
雑務が機械に移り、社員には経営者と向き合う時間と、按分されない高い料率が残る。
担当者の時間が自分の案件に使われる。候補も資料も、人が確かめたものが届く。
安心して任せられた会社の技術と雇用が、次の担い手へつながる。
一件一件の質で選ばれ、少人数のまま案件が続く。
抑えた間接費を、報酬と道具に還元する。そして、また最初へ。
会社、社員、お客様、社会。四つのどこかを削って残りを良くするのではなく、雑務を機械に寄せることで四つを同時に良くする。それが当社の設計です。だから当社は、お引き受けする案件の数を絞り、一件一件に向き合います。
ソーシングから成約後まで9つの工程、30余りの作業。それぞれ「従来は人が何時間かけていたか」「当社では誰が担い、人に何分残るか」「人に残る判断は何か」を並べました。時間は当社の運用での目安で、案件や担当者によって変わります。
AI 生成AI（叩き台を作る） ENGINE 候補抽出と実績DB SYSTEM 自社開発の営業システム IS 専任インサイドセールス AGENT バックオフィスのAIエージェント 人 アドバイザー本人 ／ 最終的な内容の判断と品質の責任は担当アドバイザーにあります。交渉・面談・契約の判断は人の仕事のままです。
※ 時間は当社の運用での目安であり、案件や担当者によって変わります。成約の件数や期間を示すものではありません。「変わらず」は、道具で置き換えない（置き換えるべきでない）人の仕事です。
架電も、手紙も、面談の設定も、あなたの専任ISが担います。業種とエリアを決めるのはあなた。スクリプトもターゲットリストも自社にあり、ゼロからリストを作る必要はありません。あなたは、経営者の前に座ることに集中できます。
※ 面談の件数や受託の件数を保証するものではありません。ISの活動の記録は営業システムの画面で共有され、あなたは次の一手に集中できます。
売り手の案件資料を渡すと、全国の企業データと案件条件を突き合わせ、Web照合を並列で走らせ、推薦理由・抽出根拠・スコアの内訳が付いた買い手候補のロングリストを自動で作ります。社内用と売主提出用の2種。納品前に全件を人が目視し、機械が作ったまま外に出すことはありません。アルゴリズムは改版を重ね、公開された取引の実績を取り込んで基準を測り直す学習モデルと組み合わせています。
候補ごとに推薦理由・抽出根拠・スコアの内訳が付きます。「なぜこの順番か」を経営者に説明できる形で出てくるので、打診の順番を決める時間が、説明を組み立てる時間に化けません。
社内用と売主提出用を分けて作ります。社内用は打診の設計に、提出用はそのまま経営者との対話に使えます。転記も清書もありません。
納品前に候補を全件、人が目視します。機械が作ったリストをそのまま外に出すことはありません。アルゴリズムは改版を重ねており、公開された取引の実績を取り込んで基準を測り直す学習モデルと組み合わせています。
// 画面の会社名・スコア・内訳はすべてサンプルです。実物は面談でお見せします。候補の数や成約を示すものではありません。
パッケージではなく、当社の仕事のやり方に合わせて自社で開発しました。企業検索・架電記録・面談記録・案件管理・損益の可視化が一つの画面で完結します。案件はフェーズごとに管理され、次回アクションと期限は画面上で分かります。Excelへの転記も、二重入力もありません。現場の要望を短い周期で画面に反映できるのも、自社開発ならではです。
企業検索から架電記録・面談記録・案件管理・損益の可視化まで、画面を切り替えずに済みます。転記も二重入力もないので、記録が仕事の邪魔になりません。
既製のパッケージに業務を合わせるのではなく、業務に画面を合わせています。使う人の要望を短い周期で画面に反映できるのは、自社で開発しているからです。面談では、実際の画面をお見せします。
三つの道具を、ページの中で動かしています。画面に出る会社名・金額・数字はすべてサンプルで、実在の案件ではありません。実物の画面は、面談でお見せします。
// 叩き台の生成。中身の判断と最終責任はアドバイザー
// 推薦理由・根拠つき。納品前に人が全件を目視
// 企業検索から損益まで一画面。転記も二重入力もなし
公表された適時開示の収集と記事の下書き、譲受候補の基準値の再計算、バックオフィスの定型処理。時間のかかる処理は人のいない時間に置きます。
出来上がったものを人が読み、出してよいものだけを通します。機械が作ったものを、機械のまま外に出すことはありません。
空いた時間の行き先は、面談です。経営者と向き合う時間が、そのまま成果に効きます。
「年収◯千万円可」という書き方をしません。固定と変動を分けてお伝えし、変動がどう決まるのかは面談の場で計算例までお見せします。ご自身で計算できる状態にしてから判断していただきたいからです。
年。前職の給与を勘案して決定します。成約がゼロの期間も、固定給は変わりません。
担当した案件の成果に対して。年間の成果が一定の水準を超えた年は、より高いほうの料率が適用されます。
クロージングと入金の確認を経て四半期ごと。賞与は設けず、インセンティブに一本化しています。
※ 固定給は固定残業手当（月45時間分）を含み、45時間を超える時間外労働分は別途全額支給します。※ 上記は制度の考え方をご説明するものであり、支給額を保証するものではありません。インセンティブの算定方法・支給条件を含む詳細な労働条件は、面談時に書面でご説明します。※ お客様にご請求する手数料の体系は 料金体系 のページで公開しています。
経験を積んだアドバイザーの次の選択肢は、たいてい二つです。もう一社移るか、独立するか。当社は、その二つの代わりになる場所を目指しています。独立で手に入る裁量と取り分の多くを、独立で背負うことになる雑務と間接費を抱えずに。だから、独立するよりもプラチナパートナーズを、と言える会社でありたいと思っています。
受託した案件の成果は、按分されずに自分の数字になります。料率は30〜50%、固定給は500〜1,200万円。独立しなければ手に入らないと思われていたものを、会社の中に置きました。
雑務は機械と専任ISへ。間接費はAIエージェントで抑え、その分を報酬と道具に還元します。独立で最初に増えるのがこの二つで、当社で最初に減るのもこの二つです。
もう一社移る理由も、独立する理由も、ここで解消したい。経験者が腰を据えて、経営者と向き合う時間だけに集中できる場所を、仕組みで作り続けます。
// 料率・固定給は募集要項（recruit.html）の記載のとおり。独立についての記述は一般論で、特定の方や会社を指すものではありません。
経理・人事・法務・コンプライアンス・秘書総務・経営企画。役割ごとのAIエージェントが受信箱を介して連携し、人は承認と例外の判断をします。
カジュアル面談も、2回の面接も、役員が直接お会いします。入社後も、同じ二人と日々議論することになります。
2024年4月、神垣とともに当社を創業。2次・最終面接を担当します。
同じく共同創業者。カジュアル面談と1次面接を担当します。
任意・選考ではありません。30分・オンライン。履歴書不要。
履歴書・職務経歴書をフォームまたはメールで。
結果をご連絡し、日程を調整します。
取締役副社長。オンラインでも対面でも。
代表取締役。ご応募から内定まで1か月程度。
※ カジュアル面談は選考ではありません。お話しした内容を選考の評価に用いることはありません。※ 面接は1次(役員)・2次/最終(社長)の計2回です。選考の状況により回数が変更となる可能性もございます。※ ご応募から内定まで、1ヶ月程度を想定しています。※ 内定前に、ご本人の同意をいただいたうえで、反社会的勢力に関する確認とリファレンスチェックを実施します。
ご経歴の判断に迷われる場合も、まずはご相談ください。在職中の方のお問い合わせも、秘密厳守で対応します。
このページは、仕組みの実物を見せるために作りました。条件そのものは、採用情報ページの募集要項と同じです。同じ内容をここにも置きます。
※ 詳細な労働条件は、面談時に書面でご説明します。
// 募集要項の正本は 採用情報ページ です。条件が改定されたときは、そちらが先に更新されます。
個人の人脈だけに頼らない形にしています。専任のインサイドセールスによる架電と手紙、蓄積した企業データからのターゲット抽出、Webからのご相談、簡易な企業価値の試算レポートの無料提供。これらを組み合わせて面談の機会をつくります。面談では、実際にシステムの画面をお見せしながらご説明します。
固定給は変わりません。成果が出ない期間があることを前提に、固定給で生活を守る設計にしています。ただし、受託に向けた活動量と進め方については丁寧に見ます。面談の積み重ねやお客様への向き合い方、コンプライアンスの遵守も評価の対象です。
出しません。AIが用意するのは叩き台で、中身を練ることと経営者にどう伝えるかはアドバイザーの仕事です。譲受候補のリストも、納品前に人が全件を目視します。最終的な内容の判断と品質の責任は、担当するアドバイザーにあります。
お持ち込みは求めませんし、お受けしません。前職での秘密保持義務と競業避止義務は守られるべきものです。選考でも、前職の案件情報についてはお尋ねしません。
秘密厳守で対応します。いただいた情報は選考の目的以外に使用せず、ご本人の同意なく第三者に開示することはありません。まずは情報交換だけ、という形のご相談も承ります。
雑務を極限まで自動化して空いた時間をお客様に使い、抑えた間接費を還元に回し、本当に実力のある人だけで組む。そういう会社で働く自分を、一度想像してみてください。当社は、アドバイザーの最後の転職先を目指しています。転職を決めていない段階で構いません。いま在籍されている会社と比べるための材料を持ち帰っていただく場だと考えています。金額の話だけを聞いて帰っていただいても構いません。
// 当社から現在のお勤め先にご連絡することはありません。ご質問だけのお問い合わせも歓迎します。