提案資料の叩き台も、譲受候補とのマッチングも、案件管理も。雑務の大半をAIと自社システムに寄せました。そのうえで、案件の成果に対する30%〜50%のインセンティブ料率と、ソーシングからクロージングまでの一気通貫。アドバイザーが「最後に選ぶ会社」であるために、私たちが決めたことです。
カジュアル面談は選考ではありません。履歴書は不要です。
当社から現在のお勤め先にご連絡することはありません。
Ownership
ソーシングからクロージングまで、一人で担当します。案件を途中で引き継ぐことも、引き継がれることもありません。
Leverage
提案資料の叩き台もマッチングも案件管理も、AIと自社システムに寄せました。専任のインサイドセールスが架電を担います。
Transparency
固定給と成約インセンティブを分けてお伝えし、算定の基礎と計算例は面談の場でお見せします。
Incentive
30-50 %
案件インセンティブ料率(四半期ごと支給)
Base Salary
500-1,200 万円
固定給(前職給与を勘案し決定)
Ownership
一気通貫
ソーシングからクロージングまで担当
Holidays
120 日
年間休日(完全週休二日・祝日・年末年始)
Why Now
2024年4月、小野と神垣の二人で創業しました。黒字であるにもかかわらず、後継者が見つからないという理由だけで、長年かけて磨かれた技術と雇用が静かに失われていく。その現実に手を差し伸べるために立ち上げた会社です。
設立から本格的な始動までの期間を、私たちは表に立つことよりも仕組みを作ることに使いました。企業検索から案件管理、損益の可視化までを一つの画面で完結させる自社システム。架電によるアポイント獲得のノウハウ。資料作成を支える生成AIの実装。いずれも、アドバイザーが経営者と向き合う時間を最大化するための土台です。
そして2026年、その土台の上で本格的に事業を動かし始めました。ここから先は、人です。整えた仕組みの上で自分の型をつくり、それを会社の標準にしていける方にとっては、いまが最も面白い時期だと考えています。
What You Will Do
譲渡検討企業のソーシングから、譲受企業とのマッチング、エグゼキューション、そしてクロージングまで。M&Aのすべての工程を、一人のアドバイザーが一貫して担当していただきます。
案件を途中で引き継ぐことも、引き継がれることもありません。経営者と最初にお会いした人間が、最後まで責任を持つ。それが、私たちが品質を担保する唯一の方法だと考えています。
One Advisor
Where We Are Different
当社の一番の強みは、AIの使い方だと考えています。提案資料の叩き台も、譲受候補とのマッチングも、案件と損益の管理も、AIと自社独自のシステムに寄せました。一気通貫で担当するからこそ、アドバイザーが経営者と向き合う時間を最大化する仕組みが要ります。
01
Proprietary System
パッケージではなく、当社の仕事のやり方に合わせて作った営業システムです。企業検索・架電記録・面談記録・案件管理・損益の可視化・経費精算までが一つの画面で完結します。案件はフェーズごとに管理され、滞留や次回アクションの期限超過は画面上で分かります。Excelへの転記も、二重入力もありません。現場の要望で翌週には画面が変わる速さも、自社開発ならではです。
02
AI Drafting
ご提案資料、企業価値の試算、企業概要書。これまで一枚ずつ手で作っていた資料の叩き台をAIが用意します。白紙から書き起こす時間がなくなり、アドバイザーは中身を練ることと、経営者にどう伝えるかに時間を使えます。最終的な内容の判断と品質の責任は、担当するアドバイザーにあります。
03
AI Matching
譲受候補の抽出と優先順位づけに、AIをフルに活用しています。自社の企業データベースと案件の条件を突き合わせ、打診すべき相手を機械的に絞り込みます。「知っている会社にしか当たれない」という、個人の記憶と人脈に依存したマッチングから抜け出すための仕組みです。
04
Inside Sales
アドバイザー一人につき、インサイドセールスを一人採用し、専任で伴走させます。ご自身がターゲットとする業種とエリアを決めていただければ、架電と手紙で経営者との面談を設定するところまでを担います。当社はM&A支援機関向けにインサイドセールスを提供してきた会社で、スクリプトもターゲットリストも自社にあります。ゼロからリストを作る必要はありません。
経理・人事・法務・コンプライアンスといったバックオフィスの実務も、AIエージェントで運用しています。間接費を抑えた分を、アドバイザーの報酬と営業への投資に回す——それが、この報酬水準を成り立たせている設計です。
How We Pay
「年収◯千万円可」という書き方をしません。固定と変動を分けてお伝えし、変動がどう決まるのかは面談の場で計算例までお見せします。ご自身で計算できる状態にしてから判断していただきたいからです。
01
Fixed
年500万円〜1,200万円。前職の給与を勘案して決定します。固定残業手当(月45時間分)を含み、45時間を超える時間外労働分は別途全額支給します。
成約がゼロの期間も、固定給は変わりません。腰を据えて案件に向き合っていただくための土台です。
02
Variable
担当した案件の成果に対して、30%〜50%。年間の成果が一定の水準を超えた年は、より高いほうの料率が適用されます。
支給は、クロージングと入金の確認を経て四半期ごと。賞与は設けず、インセンティブに一本化しています。算定の基礎と計算例は、面談の場で具体的にご説明します。
按分で薄まりません。
案件は原則として一人のアドバイザーが受託からクロージングまで担当します。ソーシング担当とエグゼキューション担当で分け合う体制ではないため、自分で受託し自分でまとめた案件は、その成果がそのままご自身の粗利になります。複数名で分担する案件は、受託の時点で配分を書面で決めてから着手します。
※ 上記は制度の考え方をご説明するものであり、支給額を保証するものではありません。インセンティブの算定方法・支給条件を含む詳細な労働条件は、面談時に書面でご説明します。
※ お客様にご請求する手数料の体系は料金体系のページで公開しています。
算定の基礎と計算例は、面談でお見せします。
ご自身の成約ペースを当てはめて計算していただけます。
金額の話だけを聞いて帰っていただいても構いません。
Who You Work With
当社は少人数の会社です。カジュアル面談も、2回の面接も、役員が直接お会いします。人事担当を挟みません。入社後も、同じ二人と日々議論することになります。
Representative Director
小野 竜佑
2024年4月、神垣とともに当社を創業。2次・最終面接を担当します。
Director
神垣 宏康
同じく共同創業者。カジュアル面談と1次面接を担当します。
※ 二人の経歴と、M&Aに向き合う考え方は会社概要のページに掲載しています。
Before You Apply
転職を決めていない段階で構いません。いま在籍されている会社と比べるための材料を持ち帰っていただく場だと考えています。
カジュアル面談について
当日お聞きになりたいことは、何でも構いません。実際によくいただくのは、案件はどうやって見つけるのか、インセンティブは何に対する料率なのか、1人が同時に何件持つのか、成約が出ない期間をどう評価するのかといった点です。答えにくい質問ほど、先にお聞きください。こちらから応募をお願いすることはありません。
Job Description
| 職種/募集ポジション | M&Aアドバイザー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(年収) | 5,000,000円 〜 12,000,000円(固定給) ※前職の給与を勘案して決定いたします。 ※固定残業手当(月45時間分)を含みます。45時間を超える時間外労働分は別途全額支給いたします。 成約インセンティブの料率は30%〜50%です。算定方法の詳細は面談時にご説明します。 |
| 給与内訳 | 月額固定給(年収の12分割)×12ヶ月 + 案件インセンティブ(四半期毎支給) |
| 勤務地 | 本社 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル15階 |
| 勤務時間 | 定時:9:00 〜 18:00(休憩60分) 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日前後 ※お客様先への直行・直帰が可能です。 |
| 休日休暇 | 完全週休二日(土日)、祝日、年末年始(12/29〜1/3) 年間休日 約120日 慶弔休暇、有給休暇(入社6ヶ月目以降から付与) |
| 諸手当・その他待遇 | 残業手当、通勤手当(月額3万円まで実費支給) |
| 各種保険 | 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 |
| 昇給・昇格 | 年1回 |
| 試用期間 | 6ヶ月(本採用判定のため最長6ヶ月延長する場合があります) ※試用・研修期間中の条件は本採用と同じです。 |
※ 詳細な労働条件は、面談時に書面でご説明します。
Must Have
Preferred
ご経歴の判断に迷われる場合も、まずはご相談ください。在職中の方のお問い合わせも、秘密厳守で対応いたします。
Selection Flow
カジュアル面談から入っていただいて構いません。そこから応募に進まれても、進まれなくても結構です。応募の場合、面接は2回で、ご応募から内定まで1ヶ月程度を想定しています。
30分・オンライン。役員が直接お会いします。履歴書は不要です。ここで終えていただいても構いません。
フォームまたはメールにて履歴書・職務経歴書をお送りください。
選考結果をご連絡し、面接の日程を調整いたします。
ご経歴とお考えを伺い、当社の体制についてご説明します。オンラインでも対面でも承ります。
代表との面接を経て、内定のご連絡を差し上げます。ご応募から内定まで、1ヶ月程度を想定しています。
※ カジュアル面談は選考ではありません。お話しした内容を選考の評価に用いることはありません。
※ 面接は1次(役員)・2次/最終(社長)の計2回です。選考の状況により回数が変更となる可能性もございます。
※ ご応募から内定まで、1ヶ月程度を想定しています。
※ 内定前に、ご本人の同意をいただいたうえで、反社会的勢力に関する確認とリファレンスチェックを実施します。
Before You Apply
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ご応募・ご質問は、下記フォームまたはメールにて承ります。
在職中の方のご相談も、秘密厳守で対応いたします。