Interview 01
「従業員の顔を思い浮かべたとき、
答えは決まっていました。」
70歳を前に、後継者のいない現実から目を逸らせなくなりました。最初の面談で担当の方が、金額の話より先に「守りたいものは何ですか」と聞いてくださったのを覚えています。全従業員の雇用継続を最優先条件として交渉を進めていただき、譲渡後も工場は同じ場所で、同じ仲間と動き続けています。決断して良かったと、いまは心から思います。
製造業A社 前オーナー(60代・関東)
プラチナパートナーズがご支援した、事業承継・成長戦略M&Aの成約事例についてご案内します。掲載は、当事者双方のご承諾をいただいたものに限らせていただいています。
Cases
M&Aの成約事例には、譲渡企業様・譲受企業様双方の経営情報が含まれます。当社では、両社から掲載のご承諾をいただいた案件に限り、業種・地域・数値等を一部加工したうえで公開する方針としております。
現在、掲載のご承諾をいただいた事例を準備しております。公開までの間、当社がどのような考え方と工程でM&Aをご支援しているかについては、以下のページをご覧ください。
※ 個別のご相談の場では、貴社と近い規模・業種の支援事例について、守秘義務の範囲内で口頭にてご説明しております。
※ 掲載事例は、当事者の同意を得たもののみを、秘密保持のため業種・地域・数値等を一部加工のうえ掲載しています。
Owner's Interview
Interview 01
70歳を前に、後継者のいない現実から目を逸らせなくなりました。最初の面談で担当の方が、金額の話より先に「守りたいものは何ですか」と聞いてくださったのを覚えています。全従業員の雇用継続を最優先条件として交渉を進めていただき、譲渡後も工場は同じ場所で、同じ仲間と動き続けています。決断して良かったと、いまは心から思います。
製造業A社 前オーナー(60代・関東)
Interview 02
採用が思うように進まず、単独での成長に限界を感じていました。相談から成約まで約7ヶ月。候補先の選定理由や条件の根拠を毎回丁寧に説明していただけたので、迷いなく判断できました。グループ入り後は採用も案件獲得も明らかに変わり、社員のキャリアの選択肢も広がっています。もっと早く相談すれば良かったというのが正直な感想です。
IT企業C社 前オーナー(40代・関西)
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