価格が折り合わないとき、「成果が出たら追加で払う」という組み方があります。アーンアウトと呼ばれます。有効な場面はありますが、設計を誤ると対立の種になります。

どういう場面で使うか

典型的なのは、売り手と買い手で将来の見方が違う場合です。

売り手は「来期から新規事業が立ち上がる」と言い、買い手は「まだ実績がない」と見る。この差を埋める手段として、実現したら払うという設計にします。

ほかに、属人性が高く、売り手が残る案件でも使われます。前経営者に残ってもらい、成果が出たら追加で払う。動機を揃える効果があります。

逆に、売り手がすぐ退く案件では向きません。本人が関与できない業績に対価を連動させることになり、不満が残ります。

指標をどう選ぶか

ここが設計の中心です。使われる指標と、それぞれの注意点を挙げます。

売上高。操作されにくく分かりやすい一方、利益を犠牲にして売上を作る動機が生まれます。

営業利益・EBITDA。実態に近い指標ですが、買い手側の費用配賦(親会社の管理料、共通費)で数字が動きます。

特定の取引の継続。「主要取引先◯社との取引が継続していること」。シンプルで争いになりにくい。

非財務の指標。許認可の取得、キーマンの在籍。目的が明確なら、これが最も揉めません。

買い手の行動で数字が動く問題

アーンアウトで最も揉めるのがこれです。

買収後の経営は買い手が行います。その判断で、指標が上下します。

共通費を配賦する、仕入先を買い手のグループに切り替える、投資を先送りする、営業体制を変える。いずれも正当な経営判断ですが、結果として支払額が減ります。

売り手から見れば「わざと下げられた」と映ります。

したがって、契約には算定方法を具体的に書く必要があります。「親会社からの管理料は算定上控除しない」「会計方針は譲渡前の方法を継続する」といった定めです。

期間は短く

実務の感覚として、1〜2年が現実的です。3年を超えると、事業環境の変化が大きくなり、因果関係の議論が難しくなります。

また、期間が長いほど買い手の経営の自由度が制約されます。統合を進めたいのに、アーンアウトの算定のために旧来の会計方針を維持し続ける、という事態になります。

統合を早く進めたいなら、期間を短くして、その分の金額を前に寄せるほうが合理的です。

支払いの上限を決める

買い手として必ず入れるべき条項です。追加で支払う金額の上限。

業績が想定を大きく超えた場合、上限が無いと支払額が膨らみます。資金計画が崩れます。

また、下限(最低保証)を求められることもあります。売り手から見れば、何も得られない可能性を減らしたいためです。

上限と下限を両方置くと、実質的には価格の幅を決めているのと同じになります。それなら最初から固定価格で合意したほうが簡明ではないか——という検討は、一度してみる価値があります。

会計と税務の論点

買い手側の処理を確認してください。

会計上。条件付の対価をどう扱うか、取得原価に含めるのか、支払いが確定した時点で処理するのか。適用する会計基準によって異なります。

税務上。追加で支払った金額が、株式の取得価額に加算されるのか、別の扱いになるのか。

売り手側の課税時期も論点です。譲渡した年に全額が課税されるのか、受け取った年なのか。

これらは必ず税理士・会計士にご確認ください。条項の書き方によって扱いが変わり得ます。

算定と支払いの手続きを書く

実務で揉めないために、手続きを契約に書いてください。

いつ算定するか。「各事業年度の決算確定後◯日以内」。

誰が算定するか。買い手が算定して売り手に通知する形が一般的です。

売り手が確認できるか。「算定の根拠資料を開示する」「売り手は◯日以内に異議を述べることができる」。

異議が出たらどうするか。協議、それでも折り合わなければ第三者の会計士の判断による、といった定めを置きます。

ここを書かないと、支払いの段階で必ず止まります。

売り手にとっての意味を理解する

買い手として理解しておくべき点です。売り手にとって、アーンアウトは「受け取れないかもしれない対価」です。

手取りの計算が立たず、引退後の生活設計もできません。年齢の高い方ほど、この不確実性を嫌います。

そのため、アーンアウトを提示すると、実質的な値下げと受け取られることがあります。「価格は据え置きで、半分を業績連動に」という提案は、売り手から見れば減額です。

使うなら、その説明を丁寧に。なぜこの形にしたいのか、どうすれば満額に届くのかを、数字で示してください。

使わない判断もある

最後に。アーンアウトは万能ではありません。

価格差が小さいなら、間を取って固定価格で合意するほうが簡明です。算定の手間も、将来の争いもありません。

価格差が大きいなら、そもそも見方が合っていないということです。アーンアウトで埋めるより、前提を揃え直すべき場面かもしれません。

「決められないから業績連動にする」は、判断の先送りです。先送りした分は、1〜2年後に、より複雑な形で戻ってきます。アーンアウトの基本も併せてご覧ください。

※ 本稿は一般的な考え方をご紹介するものであり、個別の法務・税務アドバイスではありません。実際の取り扱いは会社の状況や契約の定めによって異なります。専門家にご確認ください。

よくあるご質問

A.売り手と買い手で将来の見方が違う場合や、属人性が高く売り手が残る案件です。逆に、売り手がすぐ退く案件では向きません。本人が関与できない業績に対価を連動させることになり、不満が残ります。
A.売上高は分かりやすい一方、利益を犠牲にして売上を作る動機が生まれます。営業利益・EBITDAは実態に近いものの、買い手側の費用配賦で数字が動きます。特定取引の継続や許認可の取得・キーマンの在籍といった非財務の指標は、目的が明確なら最も揉めません。
A.算定方法を契約に具体的に書いてください。「親会社からの管理料は算定上控除しない」「会計方針は譲渡前の方法を継続する」といった定めです。書かないと、売り手から「わざと下げられた」と受け取られます。
A.1〜2年が現実的です。3年を超えると事業環境の変化が大きく因果関係の議論が難しくなり、買い手の経営の自由度も制約されます。統合を早く進めたいなら、期間を短くして金額を前に寄せるほうが合理的です。
A.受け取れないかもしれない対価であり、手取りの計算も引退後の生活設計も立ちません。「価格は据え置きで半分を業績連動に」という提案は、売り手から見れば減額です。使うなら、どうすれば満額に届くのかを数字で示してください。

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Author & Supervisor

執筆・監修:株式会社プラチナパートナーズ 取締役副社長 神垣 宏康

東京都千代田区(日比谷)のM&A仲介・事業承継アドバイザリーファーム、株式会社プラチナパートナーズ取締役。成功報酬型のもと、中小企業の事業承継・会社売却を初回相談から成約まで一気通貫で支援しています。役員紹介・会社概要はこちら