M&A用語集「人・組織・労務」の言葉です。意味と、中小企業のM&Aでどう出てくるかをまとめました。
定年の後に賃金が下がって働き続ける人に対し、雇用保険から支給される給付です。
一定の年齢の範囲で、賃金が以前より下がった場合に支給されます。給付の割合は段階的に見直されており、制度の内容は改正で変わります。支給には事業主の手続が必要です。
定年の後の再雇用を前提に賃金を設計している会社では、この給付が待遇の一部になっていることがあります。買い手は、再雇用の条件と給付の関係を確かめます。制度が見直されれば、実質の手取りが変わる点にも注意が要ります。
この用語集の使い方について。ここに載せた説明は、経営者の方が話の流れを掴むためのものです。契約書の条項や税務の取り扱いは、同じ言葉でも案件ごとに中身が変わります。実際のご判断は、必ず弁護士・税理士など専門家の確認を受けてください。当社は仲介者であり、税務顧問業務・法律事務は行いません。
「これはどういう意味ですか」という一問からのご相談も、お受けしています。ご相談は無料です。相談料・着手金・月額報酬はいただきません。基本合意時の中間金と成功報酬については料金体系をご覧ください。売却をお決めになっていない段階でも、どうぞお気軽にお声がけください。
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