M&A用語集「人・組織・労務」の言葉です。意味と、中小企業のM&Aでどう出てくるかをまとめました。
法定の労働時間を超えて働かせるために、労使で結んで労働基準監督署へ届け出る協定です。
法律が定める上限を超えて時間外に働かせる場合、労働者の代表と協定を結んで届け出る必要があります。協定の範囲を超える時間外労働は違法になります。有効期間があり、毎年の更新が必要です。
届出がない、あるいは期限が切れているまま残業をさせている状態は、調査で指摘されます。未払の割増賃金とあわせて金額が読める論点なので、譲渡の前に確かめて整えておく対象です。
この用語集の使い方について。ここに載せた説明は、経営者の方が話の流れを掴むためのものです。契約書の条項や税務の取り扱いは、同じ言葉でも案件ごとに中身が変わります。実際のご判断は、必ず弁護士・税理士など専門家の確認を受けてください。当社は仲介者であり、税務顧問業務・法律事務は行いません。
「これはどういう意味ですか」という一問からのご相談も、お受けしています。ご相談は無料です。相談料・着手金・月額報酬はいただきません。基本合意時の中間金と成功報酬については料金体系をご覧ください。売却をお決めになっていない段階でも、どうぞお気軽にお声がけください。
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