M&A用語集「人・組織・労務」の言葉です。意味と、中小企業のM&Aでどう出てくるかをまとめました。
経営者と役員の報酬の水準、役員に名を連ねる親族の構成です。正常収益力の計算で、経営者の報酬は買い手が置く経営者の報酬に置き換えられ、実態のない役員の報酬は加算されます。
中小企業では、経営者の報酬が税務や家計の都合で決まっており、業務の実態とは関係なく高かったり低かったりします。また、業務をしていない親族が役員として報酬を受けていることもあります。
買い手は、承継後に必要な経営者の報酬を見積もり、現在の報酬との差を正常収益力の調整として扱います。役員の一覧と報酬、業務の実態を整理して開示し、承継後に退任する役員と残る役員を明らかにしておきます。
この用語集の使い方について。ここに載せた説明は、経営者の方が話の流れを掴むためのものです。契約書の条項や税務の取り扱いは、同じ言葉でも案件ごとに中身が変わります。実際のご判断は、必ず弁護士・税理士など専門家の確認を受けてください。当社は仲介者であり、税務顧問業務・法律事務は行いません。
「これはどういう意味ですか」という一問からのご相談も、お受けしています。ご相談は無料です。相談料・着手金・月額報酬はいただきません。基本合意時の中間金と成功報酬については料金体系をご覧ください。売却をお決めになっていない段階でも、どうぞお気軽にお声がけください。
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