M&A用語集「人・組織・労務」の言葉です。意味と、中小企業のM&Aでどう出てくるかをまとめました。
有期の契約が通算で一定の期間を超えた労働者が、申込みによって無期の契約に転換できる仕組みです。
通算の期間が要件を満たした時点で、労働者からの申込みがあれば会社は断れません。転換の後の待遇は、別に定めがなければ従前と同じになります。申込みの機会があることを知らせる義務もあります。
買い手は、有期の契約の通算の期間と、転換の対象になる人数を確かめます。転換を避けるために雇止めをしていた履歴があれば、紛争の危険として扱われます。人員の構成が譲渡後に変わる可能性として、計画に織り込まれます。
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