本稿は、経営者の方ではなくM&A仲介の実務者、およびこれから仲介会社で働こうとしている方に向けた実務教材です。類似会社比較法(マルチプル法)は、新人アドバイザーが最初に覚えて、最初に誤用する手法です。「同業の上場企業がEBITDAの何倍で評価されているから、この会社もその倍率で」——この一足飛びの当てはめが、オーナーの期待値を膨らませ、後で自分の首を絞めます。本稿では、類似会社の選び方、倍率の使い分け、調整の考え方、そして限界の見きわめ方を、実務の順序で整理します。手法の基礎は「マルチプル法とは」をご覧ください。

類似会社比較法の考え方|「市場が付けた値段」を借りてくる

この手法の本質は単純です。似た事業をしている会社に市場がいくらの値を付けているかを調べ、その比率を対象会社に当てはめる。DCFのように将来を予測する必要がなく、時価純資産法のように資産だけを見るのでもなく、「今の市場の目線」を借りてこられる点に価値があります。

手順は次の五段階です。

  • ①対象会社の事業内容・収益構造・顧客構成を整理する
  • ②比較対象となる上場企業(または公表されている取引事例)を選定する
  • ③選定した会社の財務数値と時価総額から倍率を算出する
  • ④外れ値を除き、中央値などの代表値を決める
  • ⑤対象会社の財務数値に当てはめ、規模や流動性の差を調整する

実務の質を分けるのは、②と⑤です。①〜④は手を動かせばできますが、②の選定基準と⑤の調整根拠には判断が入り、そこに説明責任が生じます。

類似会社の選び方|「同業」だけでは足りない

業種分類が同じというだけで類似会社にするのは、実務では最も危うい近道です。同じ「食品製造」でも、原料を仕入れて量産する会社と、自社ブランドで直販する会社では、利益率も評価も別物です。選定では次の軸を確認します。

見るポイント
事業内容何を、誰に、どう売っているか。製造か卸か小売か、受託かブランドか
収益構造フロー型かストック型か、原価率、固定費比率、設備の重さ
顧客構成法人か個人か、特定顧客への依存度、契約の長さ
成長性売上・利益の伸び、市場そのものの拡大・縮小
規模売上・利益の桁。桁が二つ以上違うと、そのままでは比較しにくい
地域・規制営業地域、許認可の有無、業界特有の規制環境

実務上のコツは、選んだ理由と、あえて外した理由を両方書き残すことです。「この会社は業種は近いが、海外売上比率が高いため除外」といった注記があるだけで、資料の信頼性は大きく変わります。逆に、都合のよい高倍率の会社だけを並べた資料は、買い手側の専門家に一目で見抜かれ、その後の主張すべてが割り引かれます。

選定数は、少なすぎると特定企業の事情に引きずられ、多すぎると業種の輪郭がぼやけます。実務では複数社を選び、外れ値を除いたうえで中央値を軸に見るのが一般的です。

どの倍率を使うか|分子と分母を必ず対応させる

倍率にはいくつか種類があり、それぞれ分子(何の価値か)と分母(何の指標か)の対応が決まっています。ここを取り違えると、計算そのものが誤りになります。

  • EV/EBITDA:分子は事業価値。資本構成や償却方法の違いを除いて比較できるため、中小M&Aの実務で最もよく参照される。算出結果は事業価値なので、株式価値にするにはネットデットを引く
  • EV/EBIT:設備の重さの違いを反映したいときに使う。償却負担が業種内で大きく異なる場合に有効
  • PER(株価収益率):分子は株式価値、分母は当期純利益。税負担や特別損益の影響を受けやすく、中小企業では利益が小さいと倍率が跳ねる
  • PBR(株価純資産倍率):資産の比重が大きい業種で補助的に使う。収益力が反映されない点に注意
  • EV/売上高:赤字企業や成長段階の企業で、他の指標が使えないときの補助

実務では、EV/EBITDAを主軸にし、他をサブで併用する形が扱いやすいと考えています。ただし、分母のEBITDAは調整後の数字を使わなければ意味がありません。オーナー企業の決算書をそのまま分母に置くと、比較にならないからです。調整の考え方は「EBITDAの実務」で扱っています。

また、算出に使った基準日と出典を必ず記録してください。株価は動きます。「◯年◯月◯日終値ベース」と書いていない資料は、数か月後に自分自身が説明できなくなります。

規模・非流動性・支配権による調整

上場企業から得た倍率を、そのまま非上場の中小企業に当てはめることはできません。実務では、少なくとも次の三つの差を意識します。

①流動性の差

上場株はいつでも市場で売買できますが、非上場株の売却先を見つけるのは容易ではありません。この換金性の差は、一般に評価の引き下げ要因として扱われます(いわゆる非流動性ディスカウント)。

②規模とリスクの差

中小企業は、内部管理体制、資金調達手段、人材層、取引先の分散度合いのいずれにおいても上場企業と条件が異なります。特にオーナー個人への依存特定取引先への集中は、中小M&Aで最も頻繁に評価に影響する要素です。

③支配権の差

上場株の市場価格は、少数株主が保有する株式の値段です。一方、M&Aで取引されるのは経営権を伴う株式です。経営権が移ることの価値をどう見るかは、案件の性質や買い手の目的によって変わります。

これらの調整は、数値の当てはめではなく判断です。だからこそ、調整率だけを書いた資料には意味がありません。「なぜこの方向に、この程度調整したのか」を言葉で残してください。判断の跡が残っている資料は、買い手側の専門家との議論に耐えます。

限界|中小企業に当てはめるときに壊れるところ

この手法の限界を、後輩には正直に伝えるようにしています。次の四点です。

  • 本当に似た会社は、たいてい見つからない:中小企業の事業は個別性が高く、上場企業に同型がないことが多い
  • 市場の状況に引きずられる:同じ会社でも、算定した時期によって結果が動く。倍率は「その時点の市場の気分」を含んでいる
  • 分母が小さいと倍率が暴れる:利益が小さい会社にPERを当てると、わずかな利益の差で価値が跳ねる
  • 個別の買い手の事情を反映できない:実際の価格は、シナジー・資金調達条件・競合の有無で決まる。市場の平均は出発点にすぎない

したがって実務では、類似会社比較法を単独で結論にしない。時価純資産法、年買法、必要に応じてDCFと並べ、レンジの重なりを見る。これが中小M&Aでの標準的な使い方です。手法ごとの位置づけは「簡易株価算定の実務」、DCFの扱いは「DCFを中小M&Aでどう使うか」を参照してください。

説明の仕方|数字ではなく前提を説明する

最後に、伝え方です。私が新人に禁じているのは、「同業は◯倍だから、御社もこのくらいです」という言い方です。この一言は、オーナーの頭の中に一つの数字を焼き付けます。その後どれだけ丁寧に説明しても、期待値はその数字から動きません。

代わりに、次の順序で話します。

  • 何と比べたのかを先に見せる:選定した会社と、選んだ理由・外した理由
  • どの指標で比べたのかを示す:EV/EBITDAなのかPERなのか、分母は調整後なのか
  • 差を説明する:上場企業との条件の違いを具体的に挙げ、調整の方向と理由を述べる
  • 幅で示す:一点ではなくレンジ。レンジの上限に近づく条件、下限に近づく条件も並べて話す
  • 最終的な価格は買い手が決めると伝える:評価は相場観の共有であり、価格ではない

この順序で説明できるようになると、オーナーとの会話が「いくらですか」から「どうすれば上のレンジに近づきますか」に変わります。そこまで来れば、企業価値を高める打ち手の相談ができる。評価は交渉の道具ではなく、会話を前に進めるための共通言語です。相場の考え方全般は「会社売却の相場はどう決まるか」も参照してください。

本稿は仲介実務の一般的な型を解説するものであり、個別案件における会計・税務・法務の判断は、公認会計士・税理士・弁護士等の専門家にご確認ください。

よくあるご質問

A.業種や時期によって大きく異なり、特定の水準を目安として示すことは適切ではありません。同じ業種でも、成長性・利益率・顧客構成・規模によって市場が付ける評価は変わりますし、時期によっても動きます。実務では、その都度、選定した類似会社の公表情報から倍率を算出し、算定日と出典を記録して使います。数字を暗記するのではなく、算出と検証の手順を身につけてください。
A.そのままでは当てはまりません。上場企業は株式の流動性があり、内部管理体制が整い、資金調達手段も多様です。中小企業はこれらの点で条件が異なるうえ、オーナー個人への依存や取引先の集中といった固有のリスクを抱えていることが一般的です。実務では、こうした差を踏まえた調整を行ったうえで、他の評価手法と並べて幅で捉えます。調整の根拠は必ず文書に残してください。
A.類似会社比較法は市場の平均的な評価を借りてくる手法であり、個別の買い手にとっての価値を示すものではないからです。買い手ごとに、想定するシナジー、資金調達の条件、投資回収の期間、競合の有無が異なります。仲介者は、評価結果を「相場観の共有」に使い、最終的な価格は具体的な買い手との交渉で決まることを、売り手に早い段階で伝えておく必要があります。

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Author & Supervisor

執筆・監修:株式会社プラチナパートナーズ 取締役副社長 神垣 宏康

東京都千代田区(日比谷)のM&A仲介・事業承継アドバイザリーファーム、株式会社プラチナパートナーズ取締役。成功報酬型のもと、中小企業の事業承継・会社売却を初回相談から成約まで一気通貫で支援しています。役員紹介・会社概要はこちら