M&A用語集「人・組織・労務」の言葉です。意味と、中小企業のM&Aでどう出てくるかをまとめました。
一定の期間の総労働時間を定め、始業と終業の時刻を従業員が決められる仕組みです。
就業規則に定め、労使協定で対象者や清算の期間、総労働時間などを決めます。清算の期間が長い場合は届出も必要です。働く時間を選べる制度ですが、総労働時間を超えた分の割増賃金は発生します。
導入している会社の譲渡では、協定の内容と実際の運用が合っているかを確かめます。制度を入れたまま出退勤を事実上指定していれば、制度の前提が崩れます。譲渡後に制度を変える場合は、従業員への説明と手続が必要になります。
この用語集の使い方について。ここに載せた説明は、経営者の方が話の流れを掴むためのものです。契約書の条項や税務の取り扱いは、同じ言葉でも案件ごとに中身が変わります。実際のご判断は、必ず弁護士・税理士など専門家の確認を受けてください。当社は仲介者であり、税務顧問業務・法律事務は行いません。
「これはどういう意味ですか」という一問からのご相談も、お受けしています。ご相談は無料です。相談料・着手金・月額報酬はいただきません。基本合意時の中間金と成功報酬については料金体系をご覧ください。売却をお決めになっていない段階でも、どうぞお気軽にお声がけください。
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