M&A用語集「成約後・引継ぎ」の言葉です。意味と、中小企業のM&Aでどう出てくるかをまとめました。
会社の譲渡を従業員に伝える場面です。最終契約の後に、売り手と買い手の経営者がそろって説明し、雇用と処遇の方針を伝えるのが一般的です。
従業員が最も知りたいのは、自分の雇用と待遇がどうなるかです。買い手の経営者が同席して、雇用を継続すること、労働条件を当面変えないこと、会社の方針がどう変わるかを直接伝えると、不安が和らぎます。
説明の順番は、幹部に先に伝えて協力を得てから全体に伝える形が多く、個別の質問に答える場を設けることも大切です。説明の後に退職者が出ると承継の価値が損なわれるため、買い手と説明の内容と時期を綿密に打ち合わせます。
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この用語集の使い方について。ここに載せた説明は、経営者の方が話の流れを掴むためのものです。契約書の条項や税務の取り扱いは、同じ言葉でも案件ごとに中身が変わります。実際のご判断は、必ず弁護士・税理士など専門家の確認を受けてください。当社は仲介者であり、税務顧問業務・法律事務は行いません。
「これはどういう意味ですか」という一問からのご相談も、お受けしています。ご相談は無料です。相談料・着手金・月額報酬はいただきません。基本合意時の中間金と成功報酬については料金体系をご覧ください。売却をお決めになっていない段階でも、どうぞお気軽にお声がけください。
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