M&A用語集「人・組織・労務」の言葉です。意味と、中小企業のM&Aでどう出てくるかをまとめました。
一定の期間を平均して法定の労働時間に収める仕組みです。繁閑の差が大きい事業で使われます。
期間を一か月や一年として平均で判断します。導入には労使協定や就業規則の定めと届出が必要で、各日の労働時間を事前に特定しなければなりません。後から勤務を変えると、制度そのものが否定される余地があります。
宿泊、運送、小売など繁閑の差が大きい業種で広く使われています。買い手は、協定の届出があるか、勤務の表が事前に作られているかを確かめます。形だけ導入して運用が伴っていない場合、割増賃金の未払いが生じます。
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