M&A用語集「人・組織・労務」の言葉です。意味と、中小企業のM&Aでどう出てくるかをまとめました。
一定の規模の事業場で選任が義務づけられた医師です。健康診断の結果の確認や職場の巡視を行います。
規模に応じて選任し、労働基準監督署に届け出ます。健康診断の結果にもとづく意見、長時間の労働を行った従業員への面接の指導、職場の巡視などを担います。
買い手は、選任の届出と、健康診断の実施と結果への対応を確かめます。有所見の従業員に対する就業上の配慮を行っていない場合、健康に関する紛争の危険が残ります。選任していない事業場は是正が必要になります。
この用語を扱っている当社のコラムです。
実際の開示の要約で、この用語が使われている記事です。
この用語集の使い方について。ここに載せた説明は、経営者の方が話の流れを掴むためのものです。契約書の条項や税務の取り扱いは、同じ言葉でも案件ごとに中身が変わります。実際のご判断は、必ず弁護士・税理士など専門家の確認を受けてください。当社は仲介者であり、税務顧問業務・法律事務は行いません。
「これはどういう意味ですか」という一問からのご相談も、お受けしています。ご相談は無料です。相談料・着手金・月額報酬はいただきません。基本合意時の中間金と成功報酬については料金体系をご覧ください。売却をお決めになっていない段階でも、どうぞお気軽にお声がけください。
無料相談・お問い合わせ