M&A用語集「人・組織・労務」の言葉です。意味と、中小企業のM&Aでどう出てくるかをまとめました。
従業員を健康保険や厚生年金に加入させることです。加入漏れは買収で必ず確かめられる項目です。
一定の条件を満たす従業員は加入させる義務があります。パートや短時間の勤務でも、労働時間や期間によっては対象になります。加入していなければ、遡って保険料を求められることがあります。
調査で見つかりやすい論点で、金額が読めるため価格の調整や補償の対象になります。譲渡を考える前に加入の状況を確かめ、漏れがあれば手当てしておくほうが、交渉で不意を打たれません。
この用語を扱っている当社のコラムです。
この用語集の使い方について。ここに載せた説明は、経営者の方が話の流れを掴むためのものです。契約書の条項や税務の取り扱いは、同じ言葉でも案件ごとに中身が変わります。実際のご判断は、必ず弁護士・税理士など専門家の確認を受けてください。当社は仲介者であり、税務顧問業務・法律事務は行いません。
「これはどういう意味ですか」という一問からのご相談も、お受けしています。ご相談は無料です。相談料・着手金・月額報酬はいただきません。基本合意時の中間金と成功報酬については料金体系をご覧ください。売却をお決めになっていない段階でも、どうぞお気軽にお声がけください。
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