M&A用語集「人・組織・労務」の言葉です。意味と、中小企業のM&Aでどう出てくるかをまとめました。
一定の年齢に達したことを理由に雇用を終える制度です。年齢の下限と、その後の雇用の確保が法で定められます。
定めを置く場合は法が定める年齢を下回れません。さらに一定の年齢までは、継続して雇用する制度の導入などの措置が義務づけられています。就業規則に明記し、運用も規定に沿う必要があります。
買い手は、定年の定めと再雇用の運用、従業員の年齢の構成を確かめます。中心となる技術者が定年を迎える時期が近ければ、技能の引継ぎが買収の論点になります。定年の後の賃金の設計は、待遇の差の説明とも関わります。
この用語集の使い方について。ここに載せた説明は、経営者の方が話の流れを掴むためのものです。契約書の条項や税務の取り扱いは、同じ言葉でも案件ごとに中身が変わります。実際のご判断は、必ず弁護士・税理士など専門家の確認を受けてください。当社は仲介者であり、税務顧問業務・法律事務は行いません。
「これはどういう意味ですか」という一問からのご相談も、お受けしています。ご相談は無料です。相談料・着手金・月額報酬はいただきません。基本合意時の中間金と成功報酬については料金体系をご覧ください。売却をお決めになっていない段階でも、どうぞお気軽にお声がけください。
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