Facility Services & Security

ビルメンテナンス・警備・設備保守の
M&A・事業承継

ビルメンテナンス、清掃、警備、設備保守のM&A・事業承継。年間契約の継続率、人員の確保、警備業認定などの許認可が評価と手続きの要点になる分野です。

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Market & Issues

ビルメン・警備のM&Aと、
承継の論点。

ビルメンテナンスや警備、設備保守は、年間契約や定期契約が積み上がる安定した収益構造が特徴です。一方で人手の確保が経営の最大の課題で、採用と定着の仕組みを持つ会社への集約が進んでいます。契約の継続率が高く、現場を回す責任者が育っている会社は、規模にかかわらず承継先が見つかりやすい分野です。

警備業の認定、建築物環境衛生管理技術者の選任、消防設備や電気の保守に関わる資格など、業務ごとに必要な許認可・資格が異なります。承継後もそれらを満たせるかが、手続き面での確認事項になります。

後継者不在での承継をお考えの方は「事業承継・後継者不在の方へ」も、売却前の点検には「会社売却の準備チェックリスト」もあわせてご覧ください。

What Buyers Value

買い手企業が評価する、
ビルメン・警備の価値。

ビルメン・警備のM&Aで、買い手企業が特に注目するのは次の三つです。

01

契約の継続率と単価

年間契約の件数、継続年数、解約の少なさは収益の予見性として重視されます。値上げ交渉の履歴や単価の妥当性も見られます。

02

人員の確保と定着

現場スタッフの人数と定着率、責任者の層、採用の仕組みは、契約を引き継いだ後に現場を維持できるかの判断材料です。

03

資格・認定の体制

警備業の認定や各種技術者の資格を経営者以外が持っているか、譲渡後も要件を満たせるかが確認されます。

Enhancing Value

売却価値を高める、
準備の進め方。

売却をお考えの際は、次のような準備を早めに進めておくことをお勧めします。

—契約を一覧にして更新時期を把握する

顧客ごとの契約内容、更新時期、担当者を一覧化しておくと、譲渡後の引き継ぎ計画が立てやすくなります。

—労務の状況を整える

シフトと勤怠、社会保険の加入、最低賃金への対応など、労務の整備状況は買い手の確認の中心です。

—現場責任者に権限を移す

経営者が直接現場を見ている部分を責任者に移しておくと、承継後の安定につながります。

—企業価値の目安を知る

自社がどの程度の評価になり得るのか、早めに目安を持つことが判断の起点になります。企業価値算定シミュレーターで無料でご確認いただけます。

How We Serve

当社のビルメン・警備
M&A支援。

プラチナパートナーズは、譲渡企業様の手数料を相談料・着手金・月額報酬は0円としています。基本合意まで費用が発生しないため(基本合意の締結時に成功報酬額の10%を中間金として申し受けます。成約時の成功報酬から全額を差し引いてご請求しますが、基本合意後に不成立となった場合、返金はいたしません)。「まず自社の価値を知りたい」という段階からでも、ご負担なくご相談いただけます。

ビルメン・警備のM&Aでは、業種特有の論点を買い手に正しく伝えられるかが成否を分けます。当社では、経験豊富なアドバイザーが初回のご相談から企業価値評価、資料作成、相手先探索、条件交渉、成約まで一気通貫で伴走し、貴社の強みを丁寧に言語化してお届けします。

  • ✓相談料・着手金・月額報酬 は0円
  • ✓初回相談からクロージングまで、同じ担当者が一気通貫で伴走
  • ✓秘密保持を徹底し、社名を伏せた匿名打診で情報流出を防止
  • ✓中小企業庁「中小M&Aガイドライン」を遵守
無料相談を申し込む 1分で企業価値を算定する

Frequently Asked Questions

ビルメン・警備のM&Aで、
よくいただくご質問。

A.株式譲渡では会社が存続するため認定は維持されるのが通常ですが、役員変更などの届出や、警備員指導教育責任者の配置が引き続き必要です。事業譲渡では新規に認定を受ける必要があることがあります。
A.人員の確保が課題であること自体は業界共通です。採用力のある同業や、清掃・設備・警備を一体で提供したい会社にとっては、既存契約と人材そのものが承継の目的になります。
A.株式譲渡では契約の当事者が変わらないため原則そのまま続きますが、事業譲渡では顧客の同意や契約の巻き直しが要ります。どちらの方法を取るかで進め方が変わります。

許認可・税務・法務の取り扱いは個別の事情によって異なります。実際の手続きは、行政書士・税理士・弁護士など各分野の専門家にご確認ください。

Begin a Conversation.

貴社のM&Aを、静かに始めませんか。

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