01
許可と法令遵守の状況
許可の内容と要件の充足、責任者の配置、労務や法令の遵守状況は、事業を続ける前提として最初に見られます。
人材派遣、人材紹介、BPO・コールセンター事業のM&A・事業承継。許可の承継、稼働人数と取引先、登録者と求職者の基盤、コンプライアンスの状況が評価と手続きの要点になる分野です。
Market & Issues
人材派遣や人材紹介は、許可のもとで運営される事業であり、取引先との関係と登録者の基盤で成り立っています。人手不足を背景に、特定の職種や地域に強い会社を求める同業や、事業領域を広げたい会社が承継先の候補になります。BPOやコールセンターでは、契約の継続と人員の確保が評価の中心です。
手続きでは、労働者派遣事業や有料職業紹介事業の許可の承継、責任者の配置、資産要件の充足が確認されます。労務や法令の遵守状況は、買い手が必ず確認する点であり、指摘の恐れがある点は先に対応しておくことが準備になります。
後継者不在での承継をお考えの方は「事業承継・後継者不在の方へ」も、売却前の点検には「会社売却の準備チェックリスト」もあわせてご覧ください。
What Buyers Value
人材・BPOのM&Aで、買い手企業が特に注目するのは次の三つです。
01
許可の内容と要件の充足、責任者の配置、労務や法令の遵守状況は、事業を続ける前提として最初に見られます。
02
取引先の分散と継続、稼働人数の推移、契約の内容は、収益の安定性として評価されます。
03
登録者や求職者の基盤、採用と定着の仕組み、特定職種や地域での強みは、買い手が自社との相乗効果を見る要素です。
Enhancing Value
売却をお考えの際は、次のような準備を早めに進めておくことをお勧めします。
許可の要件を満たしているか、責任者が経営者以外にいるかを整理し、承継後の体制を考えておきます。
取引先ごとの売上、稼働人数、契約の形を整理し、収益の構造を説明できるようにします。
契約書、就業条件の明示、社会保険の加入など労務の整備状況を確認し、指摘の恐れがあれば先に対応しておきます。
自社がどの程度の評価になり得るのか、早めに目安を持つことが判断の起点になります。企業価値算定シミュレーターで無料でご確認いただけます。
How We Serve
プラチナパートナーズは、譲渡企業様の手数料を相談料・着手金・月額報酬は0円としています。基本合意まで費用が発生しないため(基本合意の締結時に成功報酬額の10%を中間金として申し受けます。成約時の成功報酬から全額を差し引いてご請求しますが、基本合意後に不成立となった場合、返金はいたしません)。「まず自社の価値を知りたい」という段階からでも、ご負担なくご相談いただけます。
人材・BPOのM&Aでは、業種特有の論点を買い手に正しく伝えられるかが成否を分けます。当社では、経験豊富なアドバイザーが初回のご相談から企業価値評価、資料作成、相手先探索、条件交渉、成約まで一気通貫で伴走し、貴社の強みを丁寧に言語化してお届けします。
Frequently Asked Questions
許認可・税務・法務の取り扱いは個別の事情によって異なります。実際の手続きは、行政書士・税理士・弁護士など各分野の専門家にご確認ください。
Begin a Conversation.
事業承継・会社売却・買収をご検討の方は、まず無料相談からお聞かせください。
守秘義務を徹底のうえ、最良の道をご一緒に描きます。
ご契約やご決断を急がせることはありません。