M&A用語集「成約後・引継ぎ」の言葉です。意味と、中小企業のM&Aでどう出てくるかをまとめました。
成約後に重要な従業員が会社に残るよう、一定期間の在籍を条件にした報酬や処遇を約束することです。リテンションボーナスと呼ばれる一時金が代表的です。
買い手が、事業に欠かせない幹部や技術者に対して、成約後一定期間在籍すれば一時金を支払う、役職や給与を保証する、といった形で残留を促す仕組みです。従業員にとっては、新しい経営のもとでの自分の位置づけが明確になる効果もあります。
売り手は、誰がキーパーソンであるかを買い手に伝え、その処遇について買い手と話し合うことで、従業員を守りながら承継の価値を保つことができます。一時金の原資を譲渡の対価の一部から充てる設計もあります。
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