M&A用語集「人・組織・労務」の言葉です。意味と、中小企業のM&Aでどう出てくるかをまとめました。
雇い入れの際に、賃金や労働時間などの条件を書面で示す義務にもとづく書類です。
契約の期間、就業の場所と業務、始業と終業の時刻、賃金、退職に関する事項などを明示します。就業の場所と業務の変更の範囲を示すことも求められるようになりました。交付していなければ是正の対象です。
買い手の調査では、全員ぶんが交付されているか、内容が実際の勤務と合っているかを確かめます。書面が無い、または内容が古い会社では、労働条件をめぐる争いの土台が無いことになります。就業規則との食い違いも論点になります。
この用語を扱っている当社のコラムです。
この用語集の使い方について。ここに載せた説明は、経営者の方が話の流れを掴むためのものです。契約書の条項や税務の取り扱いは、同じ言葉でも案件ごとに中身が変わります。実際のご判断は、必ず弁護士・税理士など専門家の確認を受けてください。当社は仲介者であり、税務顧問業務・法律事務は行いません。
「これはどういう意味ですか」という一問からのご相談も、お受けしています。ご相談は無料です。相談料・着手金・月額報酬はいただきません。基本合意時の中間金と成功報酬については料金体系をご覧ください。売却をお決めになっていない段階でも、どうぞお気軽にお声がけください。
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