M&A用語集「人・組織・労務」の言葉です。意味と、中小企業のM&Aでどう出てくるかをまとめました。
従業員の心理的な負担の程度を調べる検査です。一定の規模の事業場では実施が義務づけられます。
毎年実施し、結果は本人に通知します。会社が個人の結果を見るには本人の同意が必要です。高い負担が認められた従業員から申出があれば、医師による面接の指導を行う義務があります。
買い手は、実施の記録と、面接の指導の申出への対応を確かめます。実施していない事業場は是正が必要です。長時間の労働が続いている職場では、健康に関する紛争の危険として見られることがあります。
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この用語集の使い方について。ここに載せた説明は、経営者の方が話の流れを掴むためのものです。契約書の条項や税務の取り扱いは、同じ言葉でも案件ごとに中身が変わります。実際のご判断は、必ず弁護士・税理士など専門家の確認を受けてください。当社は仲介者であり、税務顧問業務・法律事務は行いません。
「これはどういう意味ですか」という一問からのご相談も、お受けしています。ご相談は無料です。相談料・着手金・月額報酬はいただきません。基本合意時の中間金と成功報酬については料金体系をご覧ください。売却をお決めになっていない段階でも、どうぞお気軽にお声がけください。
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