デューデリジェンス(調査)は、買い手が売り手を調べるものです。これを売り手の側が先に行うのがベンダーDD(セルサイドDD)です。

自分で財務・税務・法務・労務の調査を依頼し、報告書を作っておく。買い手が現れたら、その報告書を示す。買い手は自分で調べる範囲を絞れるので、期間が短くなります。

大型の取引では一般的な進め方ですが、中小企業のM&Aでは費用との釣り合いが論点になります。どういう場合に向くのかを整理します。

何が変わるのか

通常の進め方では、買い手が調査して問題を見つけ、それを根拠に条件を見直します。売り手は、見つかった後で説明することになります。この順序だと、常に受け身になります。

ベンダーDDを行うと、順序が変わります。問題を自分で先に見つけ、直せるものは直し、直せないものは説明を用意してから買い手に会います。

例えば、未払残業代の可能性が見つかったとします。先に見つければ、就業規則を見直し、記録を整え、見積額を自分で出して「この金額を価格に織り込んでください」と言えます。後から見つかれば、買い手の見積りが基準になります。

同じ事実でも、誰が先に出すかで扱いが変わります。これがベンダーDDの実質的な効果です。

期間が短くなる

もう1つの効果は、取引の期間です。買い手の調査には通常数週間から数か月かかり、その間に売り手は資料を出し、質問に答え続けます。この期間は、経営者にとって最も負担が重い時期です。

ベンダーDDの報告書があれば、買い手は論点を絞って調べられます。全部を自分で確かめる買い手もいますが、報告書の内容を使って範囲を狭める買い手もいます。

加えて、複数の買い手候補に同時に示せます。通常の進め方では、候補ごとに同じ資料を作り、同じ質問に答えます。報告書が1つあれば、その手間が減ります。

候補が複数いる場面では、ここが効きます。逆に、相手が1社に決まってから始める場合は、効果が小さくなります。

費用と、誰に頼むか

費用は、調べる範囲と会社の規模で変わります。財務・税務だけなら会計事務所に、法務を含めるなら法律事務所に、労務を含めるなら社会保険労務士に依頼します。買い手が行う調査と同じ専門家が必要になるので、費用も同じ性質です。

中小企業のM&Aでは、この費用が取引の規模に対して重くなることがあります。したがって、全部を調べるのではなく、重い論点だけを調べる形が現実的です。

  • 従業員が多く、労働時間の管理が曖昧な会社 → 労務だけ
  • 許認可が事業の前提の会社 → 法務だけ
  • 在庫が大きい会社 → 財務の一部だけ
  • 過去に税務調査で指摘を受けた会社 → 税務だけ

どこが弱いかは、経営者が知っています。そこを先に調べる形が、費用に対して効きます。

報告書の扱いに注意が要る

ベンダーDDの報告書は、売り手が依頼して作ったものです。したがって、買い手がそのまま信じるとは限りません。

買い手が気にするのは次の点です。都合の悪い部分が省かれていないか。調べた範囲はどこまでか。専門家は誰で、独立しているか。いつ時点の情報か。

したがって、報告書の範囲と限界を明記しておく必要があります。「この範囲を調べ、この範囲は調べていない」と書いてあるほうが、信用されます。

また、報告書を渡す相手と条件も決めます。秘密保持の取り決めの中で扱い、買い手が他に使えないようにします。専門家が買い手に対して責任を負うかどうかも論点になり、負わない前提で作られるのが通常です。

都合の悪いことを書いた報告書のほうが、価値があります。問題が無いと書いてある報告書は、調べていないと読まれます。

自分で簡易に確かめる形もある

専門家に依頼するほどではない場合、社内で確かめるだけでも効果があります。買い手が必ず聞くことは決まっているので、先に答えを用意する形です。

最低限、次を確かめます。

  • 株主名簿と実際の株主が一致しているか
  • 定款の譲渡制限と機関設計
  • 許認可の種類・番号・有効期限
  • 主要な契約の支配権異動に関する条項
  • 労働時間の記録と、固定残業代の設計
  • 退職金の規定と、引当の有無
  • 税・社会保険の滞納や分納の有無
  • 会社と個人のお金が混ざっている箇所
  • 訴訟・クレームの有無

この9項目を一覧にできる会社は、調査の期間が短くなります。専門家に頼む前に、ここまでは自分でできます。

向く場合と、向かない場合

整理すると、こうなります。

向く場合。複数の買い手候補に当たる予定がある。弱点が特定できていて、金額の影響が大きい。期間を短くしたい事情がある(経営者の健康、資金の都合)。従業員が多く労務の論点が重い。

向かない場合。相手が1社に決まっている。取引の規模に対して費用が重い。会社の規模が小さく、論点が限られている。

向かない場合でも、社内で確かめる作業は無駄になりません。調査で聞かれることは同じなので、先に整理しておくだけで対応が楽になります。

なお、調査の範囲と報告書の扱いは個別の事情で変わります。依頼する際は、税理士・公認会計士・弁護士・社会保険労務士とそれぞれの範囲を確認してください。

最後に費用の考え方を補います。調査の費用は、買い手が行う場合も売り手が行う場合も同じ性質です。したがって、売り手が先に行えば、買い手の調査の範囲が狭まり、結果として取引全体の費用が減る場面があります。逆に、買い手が自分で全部調べる方針であれば、二重に費用がかかります。相手の方針を聞いてから決めるほうが、無駄が出ません。

よくあるご質問

A.売り手が自分で先に調査を依頼し、その結果を買い手に示す進め方です。問題を自分で先に見つけて直すか説明を用意できるため、交渉で受け身になりにくくなります。期間の短縮にもつながります。
A.費用との釣り合いが論点になります。全部を調べるのではなく、労務・法務・財務のうち弱いところだけを調べる形が現実的です。どこが弱いかは経営者が知っています。
A.そのまま信じるとは限りません。調べた範囲と限界を明記し、都合の悪い部分も書いてあるほうが信用されます。問題が無いと書いてある報告書は、調べていないと読まれます。
A.株主名簿、定款、許認可、契約の支配権異動条項、労働時間の記録、退職金の規定、税・社会保険の滞納、会社と個人のお金の混在、訴訟の有無を一覧にするだけでも調査の期間が短くなります。

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Author & Supervisor

執筆・監修:株式会社プラチナパートナーズ 取締役副社長 神垣 宏康

東京都千代田区(日比谷)のM&A仲介・事業承継アドバイザリーファーム、株式会社プラチナパートナーズ取締役副社長。中小企業の事業承継・会社売却を初回相談から成約まで一気通貫で支援しています。役員紹介・会社概要はこちら