M&A用語集「人・組織・労務」の言葉です。意味と、中小企業のM&Aでどう出てくるかをまとめました。
賃金の決め方や手当、昇給、賞与の扱いを定めた規程です。就業規則の一部として扱われます。
基本給の決め方、手当の種類と要件、割増賃金の計算、賞与の有無などを定めます。実際の運用が規程と違っていれば、どちらが労働の条件かという争いになります。
買い手は、規程と実際の支給の記録を突き合わせます。規程に無い手当が支払われている、規程どおりの昇給が行われていない例があります。制度をそろえる際の作業量は、規程の整備の度合いで大きく変わります。
この用語を扱っている当社のコラムです。
この用語集の使い方について。ここに載せた説明は、経営者の方が話の流れを掴むためのものです。契約書の条項や税務の取り扱いは、同じ言葉でも案件ごとに中身が変わります。実際のご判断は、必ず弁護士・税理士など専門家の確認を受けてください。当社は仲介者であり、税務顧問業務・法律事務は行いません。
「これはどういう意味ですか」という一問からのご相談も、お受けしています。ご相談は無料です。相談料・着手金・月額報酬はいただきません。基本合意時の中間金と成功報酬については料金体系をご覧ください。売却をお決めになっていない段階でも、どうぞお気軽にお声がけください。
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