M&A用語集「人・組織・労務」の言葉です。意味と、中小企業のM&Aでどう出てくるかをまとめました。
事業譲渡などで雇用の主体が変わる場合に、従業員本人の同意を得ることです。
事業譲渡では従業員を転籍させるため、本人の同意が必要です。株式譲渡では雇用の主体が変わらないため同意は要りませんが、説明は欠かせません。会社分割では法律が協議と通知の手続を定めています。
同意を得る過程で情報が広がるため、伝える時期と順番を慎重に決めます。主要な従業員が同意しなければ、事業が成り立たない場合もあります。待遇を下げない前提で説明することが、実務では一般的です。
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