M&A用語集「成約後・引継ぎ」の言葉です。意味と、中小企業のM&Aでどう出てくるかをまとめました。
成約後に従業員の雇用と労働条件を当面維持するという買い手の約束です。売り手が重視する条件として、最終契約に盛り込まれることがあります。
株式譲渡では雇用契約はそのまま会社に残るため、法律上は労働条件も変わりません。ただし、買い手が後に就業規則や給与の体系を変えることはあり得るため、売り手が従業員を守りたい場合は、一定期間は条件を維持する旨を契約に書き込むよう求めます。
事業譲渡では従業員は買い手の会社に転籍するため、雇用契約を結び直すことになり、条件の継続は個別の合意が要ります。退職金の積み立てや勤続年数の通算も、転籍の条件として取り決めておく項目です。
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