Disability Services

障害福祉(放課後等デイ・就労支援・グループホームほか)の
M&A・事業承継

障害福祉サービス、放課後等デイサービス・児童発達支援、就労継続支援、障害者グループホーム、障害者支援施設のM&A・事業承継。指定の承継、利用者と定員、人員配置、報酬改定への対応が評価と手続きの要点です。

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Market & Issues

障害福祉のM&Aと、
承継の論点。

障害福祉サービスは、利用者との長い関係と、児童発達支援管理責任者やサービス管理責任者といった有資格者の配置で成り立っています。制度に基づく事業のため、指定の承継と人員配置基準を満たすことが承継の前提であり、それを満たせる同業や福祉事業者が承継先の候補になります。

評価では、定員と利用率、利用者の構成、加算の取得状況、行政の指導での指摘の有無が見られます。放課後等デイや就労支援では、事業の質が利用者の定着に直結するため、支援の記録と職員の体制が特に重視されます。

後継者不在での承継をお考えの方は「事業承継・後継者不在の方へ」も、売却前の点検には「会社売却の準備チェックリスト」もあわせてご覧ください。

What Buyers Value

買い手企業が評価する、
障害福祉の価値。

障害福祉のM&Aで、買い手企業が特に注目するのは次の三つです。

01

利用率と利用者の定着

定員に対する利用率、利用者の継続、待機の状況は、収益の安定性として最初に見られます。

02

管理責任者などの配置

児童発達支援管理責任者やサービス管理責任者が経営者以外にいるか、配置基準を安定して満たしているかが確認されます。

03

運営の質と行政対応

支援計画や記録の運用、加算の取得、行政の指導への対応状況は、運営の質として評価されます。

Enhancing Value

売却価値を高める、
準備の進め方。

売却をお考えの際は、次のような準備を早めに進めておくことをお勧めします。

—指定と配置基準の状況を整理する

指定の内容と、配置基準を満たす職員の状況を整理し、承継の方法による手続きを自治体に確認します。

—利用者・請求のデータを整える

利用率、利用者の構成、加算の取得、請求の状況を整理しておきます。

—職員の雇用と引き継ぎを考える

職員の雇用条件を整え、譲渡後も同じ職員が支援を続けられる形を買い手と設計します。

—企業価値の目安を知る

自社がどの程度の評価になり得るのか、早めに目安を持つことが判断の起点になります。企業価値算定シミュレーターで無料でご確認いただけます。

How We Serve

当社の障害福祉
M&A支援。

プラチナパートナーズは、譲渡企業様の手数料を相談料・着手金・月額報酬は0円としています。基本合意まで費用が発生しないため(基本合意の締結時に成功報酬額の10%を中間金として申し受けます。成約時の成功報酬から全額を差し引いてご請求しますが、基本合意後に不成立となった場合、返金はいたしません)。「まず自社の価値を知りたい」という段階からでも、ご負担なくご相談いただけます。

障害福祉のM&Aでは、業種特有の論点を買い手に正しく伝えられるかが成否を分けます。当社では、経験豊富なアドバイザーが初回のご相談から企業価値評価、資料作成、相手先探索、条件交渉、成約まで一気通貫で伴走し、貴社の強みを丁寧に言語化してお届けします。

  • ✓相談料・着手金・月額報酬 は0円
  • ✓初回相談からクロージングまで、同じ担当者が一気通貫で伴走
  • ✓秘密保持を徹底し、社名を伏せた匿名打診で情報流出を防止
  • ✓中小企業庁「中小M&Aガイドライン」を遵守
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Frequently Asked Questions

障害福祉のM&Aで、
よくいただくご質問。

A.株式譲渡では法人が存続するため指定は維持されるのが通常ですが、役員や管理者の変更届が要ります。事業譲渡では新たな指定申請が必要になることが多く、自治体への確認が要ります。
A.作業の内容と取引先、工賃の状況は事業の一部として評価され、引き継ぎの対象になります。取引先との契約の扱いは承継の方法によって異なります。
A.見通しが立った段階で、支援の継続を第一に、買い手と順序を決めて説明します。担当職員が変わらないことを伝えられると安心につながります。

許認可・税務・法務の取り扱いは個別の事情によって異なります。実際の手続きは、行政書士・税理士・弁護士など各分野の専門家にご確認ください。

Begin a Conversation.

貴社のM&Aを、静かに始めませんか。

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