ヘッドウォータースは2025年8月21日、株式会社LogTechの株式を取得し子会社化することを決議したと公表しました。
開示された事実
| 譲受（買い手） | 株式会社ヘッドウォータース（4011・東証グロース） |
|---|---|
| 譲渡（売り手） | 開示資料に記載なし |
| 譲渡対象 | 株式会社LogTech（エンジニアの採用・育成（開示資料は事業内容の詳細を記載していない）） |
| 所在地 | 東京都渋谷区道玄坂1-21-1 SHIBUYA SOLASTA 3F |
| 手法 | 株式取得（連結子会社化）。株式の取得に関する契約を締結した |
| 対価 | 開示資料に取得価額の記載はない |
| 日程 | 2025年8月21日 公表（開示資料に日程の記載はない） |
取得株式数、取得価額および日程について、開示資料に記載はありません。
対象会社は東京本社が東京都渋谷区道玄坂1-21-1 SHIBUYA SOLASTA 3F、設立が2022年4月です。
開示資料は、買い手がエンジニアの採用・育成を行いながらDXの推進やAIの活用を通じて企業の発展を支援してきたこと、AI需要の高まりに対応するためエンジニアリソースの確保が重要な経営課題となっていること、対象会社が採用・育成したエンジニアに対して買い手が保有するAI技術を共有し教育カリキュラムを実施することで実践的なスキルの習得とAIリテラシーの向上を図ることを記載しています。
出典: 株式会社ヘッドウォータース「株式会社LogTechの株式取得（連結子会社化）に関するお知らせ」（2025年08月21日公表）・適時開示
中小企業の経営者は、どう読むか
買い手が、人材の確保を経営課題と書いています。
買う理由が、売上でも技術でもなく人だという形です。
採用が難しい分野では、会社ごと採る動きになります。
中小企業の譲渡でも、この理由は増えています。
採用にかかる費用と時間を考えれば、合理的だからです。
だから従業員が残るかどうかが、価値を左右します。
辞めてしまえば、買い手は何も手に入りません。
渡す側は、伝え方と時期を丁寧に設計します。
人が残る形を一緒に考える、という場面です。
この開示についてのよくあるご質問
A.譲受（買い手）は株式会社ヘッドウォータース（4011・東証グロース）です。譲渡（売り手）は開示資料に記載なしです。譲渡対象は株式会社LogTech（エンジニアの採用・育成（開示資料は事業内容の詳細を記載していない））です。
A.株式取得（連結子会社化）。株式の取得に関する契約を締結した
A.開示資料に取得価額の記載はない
A.2025年8月21日 公表（開示資料に日程の記載はない）
A.本記事は株式会社ヘッドウォータース「株式会社LogTechの株式取得（連結子会社化）に関するお知らせ」（2025年08月21日公表）をもとに要約したものです。当社が関与した案件ではありません。
本記事は、各社が公表した適時開示資料などの一次情報を当社が要約したものです。当社の成約実績ではなく、当社が関与した案件でもありません。記載の事実は公表日時点のもので、その後変更されることがあります。詳細は出典の資料をご確認ください。