ウィルグループは2025年10月1日、医療・福祉業界に特化した人材紹介会社である株式会社HR CAREERの株式を取得し、同日付で子会社化したと公表しました。
開示された事実
| 譲受（買い手） | 株式会社ウィルグループ（6089・東証プライム） |
|---|---|
| 譲渡（売り手） | 対象会社の株主（開示資料に記載なし） |
| 譲渡対象 | 株式会社HR CAREER（医療・福祉を中心とした業界特化型人材紹介事業） |
| 所在地 | 東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3 恵比寿ガーデンプレイス29F |
| 手法 | 株式の取得による子会社化。2025年10月1日付で子会社化した |
| 対価 | 開示資料に記載なし。開示資料は、本件による連結業績への影響は軽微であることを記載している |
| 日程 | 2025年10月1日 子会社化 |
対象会社は本社が東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3 恵比寿ガーデンプレイス29F、設立が2020年6月、事業内容が医療・福祉を中心とした業界特化型人材紹介事業です。取得株式数および取得価額は開示資料に記載がありません。
開示資料は、対象会社が看護師・介護士・栄養士・保育士を中心として900社ほどの取引基盤を持っていること、エリア・職種ごとに専門性が高いコンサルタントを配置し地域特性に応じて業界別に営業体制を確立していることを記載しています。
開示資料は、買い手の国内事業における売上の大部分を人材派遣が占めており人材紹介事業は限定的な規模に留まっていること、医療・介護をはじめとするエッセンシャル領域は今後も人材需要の増大が見込まれると考えていることを記載しています。
開示資料は、本件による連結業績への影響は軽微であることを記載しています。
出典: 株式会社ウィルグループ「株式会社HR CAREERの株式取得（子会社化）に関するお知らせ」（2025年10月01日公表）・適時開示
中小企業の経営者は、どう読むか
設立から五年ほどの会社が買われています。
取引基盤の社数が、開示で挙げられています。
買い手が見たのは、顧客の数と営業の仕組みです。
中小企業の譲渡でも、同じものが評価されます。
社歴の長さだけが価値ではありません。
ただし、顧客が社長一人に付いていると割り引かれます。
担当者が分かれ、記録が残っていることが大事です。
顧客台帳と担当の履歴を整えておきます。
人から仕組みへ移す準備をする、という場面です。
この開示についてのよくあるご質問
A.譲受（買い手）は株式会社ウィルグループ（6089・東証プライム）です。譲渡（売り手）は対象会社の株主（開示資料に記載なし）です。譲渡対象は株式会社HR CAREER（医療・福祉を中心とした業界特化型人材紹介事業）です。
A.株式の取得による子会社化。2025年10月1日付で子会社化した
A.開示資料に記載なし。開示資料は、本件による連結業績への影響は軽微であることを記載している
A.2025年10月1日 子会社化
A.本記事は株式会社ウィルグループ「株式会社HR CAREERの株式取得（子会社化）に関するお知らせ」（2025年10月01日公表）をもとに要約したものです。当社が関与した案件ではありません。
本記事は、各社が公表した適時開示資料などの一次情報を当社が要約したものです。当社の成約実績ではなく、当社が関与した案件でもありません。記載の事実は公表日時点のもので、その後変更されることがあります。詳細は出典の資料をご確認ください。