採用と定着さいようとていちゃく

採用と定着とは

建設、介護、運送、飲食など人手が集まりにくい業種では、人を採用して定着させられる会社かどうかが、売上の維持と拡大の前提になります。買い手は、過去数年の採用数、離職率、平均年齢、平均勤続年数を確かめます。

高齢の従業員が多く若手がいない会社は、数年後の人員の見通しが立たないと見られます。売り手は、従業員の年齢の構成と離職の状況を整理し、採用の取り組みや定着のための工夫があれば示します。

押さえどころ

• 人手不足の業種では採用力と定着率が価値を左右する。
• 採用数・離職率・年齢構成が確かめられる。
• 取り組みと工夫を示す。