M&A用語集「契約・調査」の言葉です。意味と、中小企業のM&Aでどう出てくるかをまとめました。
従業員の雇用条件、労働時間の管理、残業代の支払、社会保険の加入、就業規則の整備など、人に関わる法令の遵守状況を調べる調査です。
雇用契約書、就業規則、賃金台帳、勤怠の記録、社会保険の加入状況、労使のトラブルの記録などを確かめます。未払の残業代、社会保険の未加入、偽装請負、ハラスメントの問題などが見つかると、過去にさかのぼる負担が生じるため、評価と契約に大きく影響します。
人手不足の業種では、従業員が承継後も残るかどうか自体が買い手の最大の関心事です。売り手は、社会保険労務士に事前の点検を依頼し、問題があれば是正しておくとともに、従業員の構成と定着の状況を説明できるようにしておきます。
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この用語集の使い方について。ここに載せた説明は、経営者の方が話の流れを掴むためのものです。契約書の条項や税務の取り扱いは、同じ言葉でも案件ごとに中身が変わります。実際のご判断は、必ず弁護士・税理士など専門家の確認を受けてください。当社は仲介者であり、税務顧問業務・法律事務は行いません。
「これはどういう意味ですか」という一問からのご相談も、お受けしています。ご相談は無料です。相談料・着手金・月額報酬はいただきません。基本合意時の中間金と成功報酬については料金体系をご覧ください。売却をお決めになっていない段階でも、どうぞお気軽にお声がけください。
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