アスミホールディングスは2026年9月17日、カーサ・プランニングの株式取得（子会社化）を中止すると公表しました。
開示された事実
| 譲受（買い手） | 株式会社アスミホールディングス（契約解除により取得しない）（229A・） |
|---|---|
| 譲渡（売り手） | 株式会社カーサ・プランニングの株主（契約解除により譲渡しない） |
| 譲渡対象 | 株式会社カーサ・プランニング（（本開示に事業内容の記載なし）） |
| 所在地 | 日本 |
| 手法 | 株式取得（子会社化）の中止。契約の合意解除 |
| 対価 | （契約解除のため、対価は発生しない） |
| 日程 | 2026年3月24日 本件契約の締結／2026年9月17日 契約の合意解除・取得の中止 |
開示資料によれば、両社は2026年3月24日付で契約を締結し、子会社化に関する具体的な諸条件の調整を重ねてきました。しかしながら、上場企業の子会社として求められる内部統制に関する体制の整備に関しての認識に差異が生じていることが判明したとされています。
このような状況の下で株式の取得を進めた場合、子会社化後、社内体制の構築が非常に困難であると判断したため、同日付で契約の合意を解除し、株式の取得を中止する決定に至ったとしています。
2026年1月14日に公表した2026年11月期の連結業績予想には子会社化後のカーサ・プランニングの業績を見込んでいないため、株式取得の中止による業績への影響はないとされています（出典：株式会社アスミホールディングス 2026年9月17日公表資料）
中小企業の経営者は、どう読むか
価格でも、事業の中身でもありません。止まった理由は「内部統制に関する体制の整備についての認識の差異」です。
上場会社の子会社になると、決算の締めや承認の手続、記録の残し方が親会社の基準に合わせられます。中小企業のやり方とは、かなり違います。
買い手が上場会社のとき、ここが現実の壁になります。会社の数字や事業に問題がなくても、進め方の話で合わないことがある。
中小企業の側から見れば、先に聞いておける項目です。買われたあと、何がどう変わるのか。月次の締めはいつまでか、誰の承認が要るのか。
半年かけて調整して、それでも折り合わなかった例です。早い段階でここを話しておくほうが、双方の時間を使いません。
本記事は、各社が公表した適時開示資料などの一次情報を当社が要約したものです。当社の成約実績ではなく、当社が関与した案件でもありません。記載の事実は公表日時点のもので、その後変更されることがあります。詳細は出典の資料をご確認ください。