AIAIグループは2026年10月1日、連結子会社間の会社分割（吸収分割）の効力が発生したと公表しました。2026年8月21日付の公表を受けたものです。
開示された事実
| 譲受（買い手） | 株式会社CHaiLD（吸収分割承継会社。AIAIグループの連結子会社） |
|---|---|
| 譲渡（売り手） | 株式会社モード・プランニング・ジャパン（吸収分割会社。AIAIグループの連結子会社） |
| 譲渡対象 | モード・プランニング・ジャパンの有料職業紹介事業および人材派遣事業（有料職業紹介、人材派遣） |
| 所在地 | 日本 |
| 手法 | 会社分割（吸収分割。連結子会社間の再編） |
| 対価 | （連結子会社間の分割。開示資料に割当ての記載なし） |
| 日程 | 2026年8月21日 連結子会社間の会社分割を公表／2026年10月1日 吸収分割の効力発生 |
連結子会社である株式会社モード・プランニング・ジャパンの有料職業紹介事業および人材派遣事業を、同じく連結子会社である株式会社CHaiLDが承継しました（出典：AIAIグループ株式会社 2026年10月1日公表資料）
開示資料には、前回開示内容からの変更点に下線を付していると記載されています。
グループの中で、事業を別の子会社へ移す形です。
効力発生日は2026年10月1日です。
出典: AIAIグループ株式会社（TDnet適時開示）「（開示事項の経過）連結子会社間の会社分割（吸収分割）に関するお知らせ」（2026年10月01日公表）
中小企業の経営者は、どう読むか
有料職業紹介と人材派遣は、どちらも許可が要る事業です。移すときは許可の扱いを先に確かめます。
会社分割で事業を移しても、許可が自動で付いてくるとは限りません。新たに申請が要ることがあります。
中小企業の譲渡でも、ここを見落とすと引き渡しの日に事業を続けられません。
前回の開示からの変更点に下線が付いています。何が変わったかを示す書き方です。
グループ内でも、同じ手続と同じ確認が必要です。
本記事は、各社が公表した適時開示資料などの一次情報を当社が要約したものです。当社の成約実績ではなく、当社が関与した案件でもありません。記載の事実は公表日時点のもので、その後変更されることがあります。詳細は出典の資料をご確認ください。