Clinics & Medical Corporations

クリニック・医療法人(診療所・専門クリニック・透析)の
M&A・事業承継

クリニック、医療法人、専門クリニック、整形外科、産科、透析、医療モールのM&A・事業承継。医療法人の出資持分と社員の入れ替え、承継者となる医師の確保、患者・スタッフの引き継ぎが要点になる分野です。

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Market & Issues

クリニック・医療法人のM&Aと、
承継の論点。

クリニックの承継は、医療法人か個人開業かで進め方が大きく異なります。医療法人では出資持分の有無と社員・役員の入れ替えが承継の中心となり、個人開業では設備と患者・スタッフを新しい開設者に引き継ぐ形になります。いずれも、承継者となる医師をどう確保するかが最初の論点です。

評価では、患者数と診療科の構成、地域での位置づけ、スタッフの定着、設備と建物の状況が見られます。産科や透析のように設備と専門性が高い診療科では、承継者の専門と設備の適合が特に重要です。医療モールでは、テナントの構成と運営の仕組みが評価の対象になります。

後継者不在での承継をお考えの方は「事業承継・後継者不在の方へ」も、売却前の点検には「会社売却の準備チェックリスト」もあわせてご覧ください。

What Buyers Value

買い手企業が評価する、
クリニック・医療法人の価値。

クリニック・医療法人のM&Aで、買い手企業が特に注目するのは次の三つです。

01

患者基盤と地域での位置づけ

患者数の推移、診療科の構成、地域での競合状況は、承継後の収益の見通しとして最初に見られます。

02

承継者の医師とスタッフ

承継者の専門と診療の適合、看護師や事務スタッフの定着は、診療を途切れさせずに引き継げるかの判断材料です。

03

法人の形態と設備

医療法人の持分の有無、社員構成、設備と建物の状態と更新時期は、承継の方法と条件を決める要素です。

Enhancing Value

売却価値を高める、
準備の進め方。

売却をお考えの際は、次のような準備を早めに進めておくことをお勧めします。

—法人の形態と持分を確認する

医療法人の種類、出資持分の有無、社員と役員の構成を整理し、承継の方法を専門家と検討します。

—患者・診療のデータを整理する

患者数、診療科別の収益、レセプトの状況を整理しておくと、承継者の判断が早くなります。

—スタッフの雇用と引き継ぎ期間を考える

スタッフの雇用条件を整え、経営者である医師がどの程度の期間、診療に関与できるかを決めておきます。

—企業価値の目安を知る

自社がどの程度の評価になり得るのか、早めに目安を持つことが判断の起点になります。企業価値算定シミュレーターで無料でご確認いただけます。

How We Serve

当社のクリニック・医療法人
M&A支援。

プラチナパートナーズは、譲渡企業様の手数料を相談料・着手金・月額報酬は0円としています。基本合意まで費用が発生しないため(基本合意の締結時に成功報酬額の10%を中間金として申し受けます。成約時の成功報酬から全額を差し引いてご請求しますが、基本合意後に不成立となった場合、返金はいたしません)。「まず自社の価値を知りたい」という段階からでも、ご負担なくご相談いただけます。

クリニック・医療法人のM&Aでは、業種特有の論点を買い手に正しく伝えられるかが成否を分けます。当社では、経験豊富なアドバイザーが初回のご相談から企業価値評価、資料作成、相手先探索、条件交渉、成約まで一気通貫で伴走し、貴社の強みを丁寧に言語化してお届けします。

  • ✓相談料・着手金・月額報酬 は0円
  • ✓初回相談からクロージングまで、同じ担当者が一気通貫で伴走
  • ✓秘密保持を徹底し、社名を伏せた匿名打診で情報流出を防止
  • ✓中小企業庁「中小M&Aガイドライン」を遵守
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Frequently Asked Questions

クリニック・医療法人のM&Aで、
よくいただくご質問。

A.持分のある医療法人では出資持分の譲渡と社員・役員の交代、持分の無い法人では社員の入れ替えが中心になります。会社の株式譲渡とは仕組みが異なるため、医療法務・税務の専門家と一緒に進めます。
A.承継者となる医師の候補を探すことが承継の中心作業になります。医療機関や医師の開業支援に関わる先とも連携して候補を探します。
A.秘密保持を守りながら、承継者が決まり見通しが立った段階で、順序を決めて説明します。診療の継続性を第一に、引き継ぎ期間を設けるのが一般的です。

許認可・税務・法務の取り扱いは個別の事情によって異なります。実際の手続きは、行政書士・税理士・弁護士など各分野の専門家にご確認ください。

Begin a Conversation.

貴社のM&Aを、静かに始めませんか。

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