エキサイトホールディングスは2024年5月10日、株式会社ワークキャリアが運営するオンライン職業訓練事業(「ジョブトレ」)を新設分割して設立予定である新会社の株式を取得し、子会社化することを決議したと公表しました。

開示された事実

譲受(買い手)エキサイトホールディングス株式会社(5571・東証グロース)
譲渡(売り手)株式会社ワークキャリア(分割法人)
譲渡対象ワークキャリア株式会社(分割承継法人・新設分割により設立予定)(オンライン職業訓練事業)
所在地東京都港区
手法新設分割により設立予定の会社の株式取得(子会社化)。開示資料は、株式会社ワークキャリアが運営するオンライン職業訓練事業(「ジョブトレ」)を新設分割して設立予定である新会社の株式を取得し子会社化すると記載している
対価開示資料に取得価額の記載がない(本開示は日程と対象会社の概要のみを記載した短い開示で、取得株式数の記載もない)
日程2024年5月10日 取締役会決議日・契約締結日/2024年7月1日 会社分割による新設会社の設立日(予定)・株式譲渡実行日(予定)

取得価額および取得株式数は開示資料に記載がありません。本開示は株式の取得の理由、分割承継法人の概要、日程、今後の見通しのみを記載した短い開示です。

分割承継法人は名称がワークキャリア株式会社、所在地が東京都港区南麻布三丁目20番1号、事業内容がオンライン職業訓練事業、資本金が1百万円、設立年月日が2024年7月1日(予定)です(出典:エキサイトホールディングス株式会社 2024年5月10日公表資料)

開示資料は目的について、買い手が「両利きの経営」を成長戦略に掲げ、プラットフォーム事業及びブロードバンド事業のユーザー数拡大による「既存事業の成長」を実現しながら、その収益基盤を活用したSaaS・DX事業への積極投資による「新たな事業の柱の構築」、M&Aによる「事業ポートフォリオの強化」を図っていることを記載しています。

分割法人については、ハローワークが認定するeラーニング型職業訓練事業「ジョブトレ」を運営し、現在24の都道府県で事業を展開して多くの離職者・求職者に対して就職に必要な職業スキルや知識を習得するための講座を提供していると記載されています。買い手はカウンセリングサービスの更なる成長のため事業領域の拡大を図っているとされています。

日程は、2024年5月10日が取締役会決議日および契約締結日、2024年7月1日が会社分割による新設会社の設立日(予定)および株式譲渡実行日(予定)です。開示資料は、2024年7月から連結取込を予定していると記載しています。

出典: エキサイトホールディングス株式会社「株式会社ワークキャリアの新設分割会社の株式取得(子会社化)に関するお知らせ」(2024年05月10日公表)

中小企業の経営者は、どう読むか

会社ではなく、事業だけを切り出して、その器ごと渡す形です。

売る側が先に新しい会社を作り、そこに事業を入れて、株を売る。

事業譲渡と似ていますが、こちらは契約や許認可がまとまって移りやすい形です。

職業訓練のように認定が絡む事業では、ここが効いてきます。

中小企業でも、本業と別の事業を切り離して売るときにこの形が使われます。

残す事業と渡す事業を、箱ごと分けてしまう。

手間はかかりますが、買い手が引き受けるものがはっきりします。

この開示は短く、値段も株数も書かれていません。

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この開示についてのよくあるご質問

A.譲受(買い手)はエキサイトホールディングス株式会社(5571・東証グロース)です。譲渡(売り手)は株式会社ワークキャリア(分割法人)です。譲渡対象はワークキャリア株式会社(分割承継法人・新設分割により設立予定)(オンライン職業訓練事業)です。
A.新設分割により設立予定の会社の株式取得(子会社化)。開示資料は、株式会社ワークキャリアが運営するオンライン職業訓練事業(「ジョブトレ」)を新設分割して設立予定である新会社の株式を取得し子会社化すると記載している
A.開示資料に取得価額の記載がない(本開示は日程と対象会社の概要のみを記載した短い開示で、取得株式数の記載もない)
A.2024年5月10日 取締役会決議日・契約締結日/2024年7月1日 会社分割による新設会社の設立日(予定)・株式譲渡実行日(予定)
A.本記事はエキサイトホールディングス株式会社「株式会社ワークキャリアの新設分割会社の株式取得(子会社化)に関するお知らせ」(2024年05月10日公表)をもとに要約したものです。当社が関与した案件ではありません。
本記事は、各社が公表した適時開示資料などの一次情報を当社が要約したものです。当社の成約実績ではなく、当社が関与した案件でもありません。記載の事実は公表日時点のもので、その後変更されることがあります。詳細は出典の資料をご確認ください。