ピーシーエーは2026年9月25日、メンタルヘルス対策事業における組織再編（連結子会社間の会社分割）について公表しました。
開示された事実
| 譲受（買い手） | クロノス株式会社（吸収分割承継会社。ピーシーエーの連結子会社。就業管理領域の事業） |
|---|---|
| 譲渡（売り手） | 株式会社ドリームホップ（吸収分割会社。ピーシーエーの連結子会社） |
| 譲渡対象 | ドリームホップのメンタルヘルス対策事業（メンタルヘルス対策） |
| 所在地 | 日本 |
| 手法 | 吸収分割（連結子会社間）。ドリームホップを吸収分割会社、クロノスを吸収分割承継会社とする |
| 対価 | 対価としてクロノスからドリームホップに対して64百万円の金銭を交付 |
| 日程 | 2026年8月25日 吸収分割方針決定取締役会／2026年9月25日 吸収分割に係る取締役会決議・吸収分割契約締結／2026年11月1日 効力発生（予定） |
開示資料によれば、同社グループは企業の人事労務課題の解決および従業員のウェルビーイング向上を見据え、データ統合型HRプラットフォームの構築に向けた事業強化を進めています。本吸収分割により、クロノスが持つ就業管理領域における顧客基盤および客観的な勤怠データと、ドリームホップが有するメンタルヘルス対策事業の知見や主観的データをクロノスに集約するとされています。
両事業の統合により、労働時間とメンタル状態を掛け合わせた分析が可能となり、メンタル不調の早期発見や離職防止といった付加価値の高いサービスの提供が実現するとしています。その第一弾サービスとして、勤怠データとメンタルヘルスデータを掛け合わせた「クロノス健康管理（仮称）」の2027年度中のリリースを計画していると記載されています。
方式はドリームホップを吸収分割会社、クロノスを吸収分割承継会社とする吸収分割で、対価としてクロノスからドリームホップに対して64百万円の金銭を交付します（出典：ピーシーエー株式会社 2026年9月25日公表資料）
日程は、吸収分割方針決定取締役会が2026年8月25日、吸収分割に係る取締役会決議日および吸収分割契約締結日が2026年9月25日、吸収分割の実施予定日（効力発生日）が2026年11月1日です（出典：ピーシーエー株式会社 2026年9月25日公表資料）
中小企業の経営者は、どう読むか
グループの中にある二つの子会社の間で、事業をひとつ移しています。親会社から見れば、どちらに置くかの組み替えです。
それでも六千四百万円の対価を払っています。同じグループでも、会社が別なら無償では動かせません。
中小企業でも、同じオーナーが持つ会社の間で事業を動かすことがあります。無償で移すと、税務上の問題になります。
いくらで移したのか、その金額の根拠は何か。身内の取引ほど、そこを残しておく必要があります。
移す理由も書かれています。別の会社に分かれていたデータを、ひとつに集めて掛け合わせたい。データを持つ会社を集めるのも、買収の目的になります。